为了推进我院人才部队扶植,加大高层次人才引进力度,2018年12月6日,由学院人事处组织在白鹿原校区主教授教化楼504进行了一场人才贮备面试会,参加此次人才贮备面试的人员以工科类专业的研究生为主。动车工程系主任许建华、人事处处长周造华作为本次面试测评的考核人出席了本次面试。
2018—2019年度正值我院师资部队扶植的转型机遇期,学院人事处始终高度重视人才部队的扶植,赓续完善人才培养轨制,持续加大人才引进力度。截止今朝,人事处与学院各系部通力合营,已组织了三场人才贮备面试会。在前期人才简历筛选过程中,人事处有目标,有针对性的选择与学院开设专业相关度较高,小我经验丰富的青年人才,确保学院人才部队的专业化程度更高,更具有立异力和活力。经由过程系部主任面试测评,从教授教化计划与学院实际出发,考核小我工作能力和小我成长潜力,为各系部发掘专业素养高,小我能力凸起,可塑性强的贮备人才。
截止今朝,人事处已与十多名优秀人才成功签约,为2019年度教师部队扩充做好了充分的准备。人才贮备计划仍在有条不紊的进行,这是我院人才部队扶植、人员结构调剂计谋中的重要的环节,也为我院未来的成长供给了强有力的人才支持。